به گزارش روابط عمومی اداره کل بهزیستی استان اصفهان، در این جلسه که با هدف بررسی پروندههای انتقالی و ساماندهی مجدد ساختار اداری و تخصصی شهرستانها تشکیل شد، رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی بر پایه عدالت سازمانی و به حداکثر رساندن کارایی پرسنل مورد تحلیل قرار گرفت.
سمیه کریمی، مدیرکل بهزیستی استان اصفهان در این نشست با تاکید بر اینکه نیروی انسانی کارآمد، ارزشمندترین سرمایه و موتور محرکه سازمان در مسیر تحقق اهداف حمایتی و تخصصی است، اظهار داشت: «نگرش ما در کمیته نقل و انتقالات، فراتر از جابهجاییهای متداول اداری است؛ ما به دنبال یک سناریوی بازآرایی استراتژیک هستیم تا با تطبیق دقیق مهارتهای فردی کارشناسان با نیازهای منطقهای، نرخ بهرهوری خدمات دولتی را به حداکثر برسانیم.»
وی با اشاره به ضرورت آمایش دقیق ظرفیتهای پرسنلی در شهرستانهای مختلف استان افزود: «کاهش فرسودگی شغلی همکاران، ایجاد توازن در توزیع تخصصهای کلیدی نظیر مددکاران و مشاوران زبده و پاسخگویی سریعتر و باکیفیتتر به مددجویان، از اهداف اصلی تصمیمگیریهای این کمیته است. تلاش میکنیم با توزیع عادلانه نیروی انسانی در پهنه جغرافیایی استان، شاخصهای دسترسی جامعه هدف به خدمات تخصصی بهزیستی را به طور چشمگیری بهبود بخشیم.»
در بخش دیگری از این جلسه، اعضای کمیته به بررسی پروندههای متقاضیان جابهجایی بر اساس معیارهایی همچون شرایط خانوادگی همکاران، سوابق عملکردی، و اولویتهای عملیاتی مناطق محروم پرداختند و تصمیمات مقتضی جهت تسهیل فرآیندها اتخاذ شد.
نظر شما